【培训简介】

每年毕业时，一大批大学生毕业就开始失业。没有经验，没有外语，没有锻炼的机会，怎么办？

不是能力问题，而是企业没有培训，没有培训讲师，没有培训课程，没有培训预算，没有培训的思维。

企业最大的成本不是物流成本，不是研发成本，而是员工无法胜任岗位，没有职业化。无法胜任的背后，是公司不学习，拒绝进步，每时每刻在损耗着公司价值。

职业化是现代化过程中的必然产物，其主要用途是提高劳动生产率，保证企业工作的品质达到一定的标准。可以说，职业化是企业发展的核心竞争力。

你可以不学习，但你的竞争对手不会——杰克·韦尔奇。

【新员工面临的五大角色挑战】

客户认知：要么过高评估，要么妄之菲薄。

角色定位：校园与社会两大环境的角色转化，如何从书本学习到工作转变。

急功近利：急于实现设立的目标，或者制定不切实际的目标。

缺乏经验：如何在职场上顺畅沟通，满足企业或部门的发展。

心理脆弱：理想化，很难接受负面的打击。

【培训主题】

【培训课题设置】